Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313
Електронний каталог
Миколаївська обласна бібліотечна асоціація
Ресурси бібліотек міста Миколаєва

Фонд Центральної бібліотеки ім.М.Л. Кропивницького- результаты поиска

Головна - e-catalog.mk.ua

база даних містить 508049 бібліографічних записів

База даних

Науково-педагогічної бібліотеки
Центральної бібліотеки ім.М.Л. Кропивницького
Миколаївської обласної бібліотеки для дітей ім. В. Лягіна
Центральної бібліотеки для дітей ім. Ш. Кобера і В. Хоменко
Наукової бібліотеки МНУ ім. В. Сухомлинського
Миколаївської обласної бібліотеки для юнацтва
 		Вид пошуку: СтандартнийРозширений
Область пошуку
 Найдено в других БД:Науково-педагогічної бібліотеки (2)
Формат відображення документів:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=Керівництво -- стилі<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.
88.4я73
О-63

    Орбан-Лембрик, Л. Е.
    Психологія управління [Текст] : посібник / Л.Е. Орбан-Лембрик. - К. : Академвидав, 2003. - 567 с. - (Альма-матер). - ISBN 966-8226-06-2 (в опр.) : 30.75 грн., 31.50 грн.
ГРНТИ
06.81
15.81.35
ББК 88.4я73 + 65.050.2я73 + 88.5я73

Рубрики: Управління,  Менеджмент,  Психологія управління,  Психологія управління--історія,  теорії особистості,  Особистість,  Лідерство,  Керівники,  Керівництво--стилі,  Стилі керівництва,  Управлінська діяльність,  Контроль,  Психологія ділового спілкування,  Ділове спілкування--психологія,  Ділові переговори,  Переговорний процес,  Психологія конфлікту,  Конфліктні ситуації в управлінні,  Соціально-психологічний клімат,  Управління людськими ресурсами,  Управління--кадрове,  Кадрове управління,  Управління персоналом,  Менеджмент персоналу,  Кадрове планування,  Планування--кадрове,  Підготовка кадрів,  Психологічна культура персоналу,  Психологічне консультування,  Реклама--психологія,  Психологія реклами,  Рекламна діяльність,  Імідж організації,  Управління іміджем,  навчальна література
Кл.слова (ненормированные):
ортобіоз
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
2.
65.44я73
О-64

   
    Організація інформаційно-консультаційної діяльності [Текст] : підручник / М. Ф. Безкровний [и др.]. - К. : Ліра-К, 2015. - 408 с. - ISBN 978-966-2609-78-3 : 160.00 грн.
    Содержание:
Поняття, мета та задачі інформаційно-консультайійної діяльності . - С .4-17
Поняття інформаційно-консультаційної діяльності в аграрному секторі економіки . - С .4-6
Мета та задачі інформаційно-консультаційної діяльності . - С .6-7
Організація взаємодії сільськогосподарських дорадчих служби з іншими організаціями . - С .7-12
Перспективи розвитку дорадчої діяльності в Україні . - С .12-17
Організаційно-правові форми інформаційно-консультаційних служб у розвинутих країнах світу . - С .18-40
Напрямки організаційної діяльності інформаційно-консультаційних служб в аграрному секторі розвинутих країн світу . - С .18-19
Паралельне функціонування служб різних організаційно-правових форм (Голландія та Естонія) . - С .19-23
Державна університетська модель (США) . - С .23-25
Державна міністерська модель (Канада, Німеччина, Польща) . - С .25-26
Громадська модель (Данія) . - С .26-28
Приватна модель (Великобританія, Франція). Приватні консультаційні служби . - С .28-31
Приватні консультаційні служби у складі комерційних фірм . - С .31-32
Змішана модель (Росія) . - С .32-33
Служби, що функціонують у структурі або при органах управління АПК . - С .33-34
Служби у формі державних унітарних підприємств, що мають центральний офіс і районні (міжрайонні) центри . - С .34-35
Некомерційні автономні консультаційні організації . - С .35
Служби на базі вищих навчальних закладів . - С .35-36
Загальні висновки щодо моделей служб аграрного консалтингу . - С .36-40
Нормативно-правове забезпечення роботи сільськогосподарських дорадчих служб . - С .41-76
Основні законодавчі акти в дорадчій діяльності . - С .41-42
Сертифікація дорадчої діяльності . - С .42-46
Інфраструктура ринку агроконсалтингових послуг . - С .46-50
Комерційні дорадчі послуги . - С .50-53
Програми інформаційно-консультаційного обслуговування . - С .53-62
Джерела фінансування агроконсалтингової діяльності . - С .62-64
Фінансування соціально спрямованих та платних дорадчих послуг . - С .64-68
Визначення вартості інформаційно-консультаційних послуг . - С .68-71
Порядок та умови проведення конкурсу з надання соціально спрямованих дорадчих послуг . - С .71-76
Психологічні аспекти кадрового забезпечення інформаційно-консультаційної діяльності . - С .77-208
Психологічні властивості людини . - С .77-82
Трудовий колектив дорадчої служби . - С .82-90
Керування трудовим колективом дорадчої служби . - С .90-99
Мотивація діяльності колективу . - С .99-112
Роль та положення керівника в колективі . - С .112-124
Вплив на колектив та форми влади керівника . - С .124-133
Методи керівництва колективом . - С .133-136
Стилі керівництва керівництва колективом . - С .136-148
Рекомендації керівникові для успішної роботи колектива . - С .148-152
Розподіл повноважень і відповідальності в колективі . - С .152-157
Початок роботи керівника в новій посаді . - С .157-161
Як керівнику захистити свою пропозицію в колективі . - С .161-165
Установлення гарних взаємин в колективі . - С .165-169
Проведення ділової бесіди в колективі . - С .169-171
Організація проведення наради в колективі . - С .171-176
Налагодження комунікаційного процесу в колективі . - С .176-180
Конфлікт у колективі . - С .180-189
Принципи добору кадрів до інформаційно-консультаційних служб . - С .189-190
Оцінка персоналу інформаційно-консультаційної служби . - С .190-193
Система матеріального стимулювання роботи консультантів . - С .193-195
Відбір, наймання та навчання персоналу . - С .195-197
Планування кар’єри та мотивація праці консультантів . - С .197-199
Організація праці консультантів . - С .199-201
Розробка посадових обов’язків консультантів . - С .201-202
Професійні асоціації та кодекси поведінки . - С .202-204
Кодекс консультанта з аграрних питань . - С .204-208
Організація навчання інформаційно-консультаційній діяльності . - С .209-324
Аналіз потреб у навчанні і підвищенні кваліфікації . - С .209-213
Вибір і аналіз цільової групи . - С .213-215
Особливості навчання дорослих . - С .215-216
Основні методи навчання в дорадчій службі . - С .216-242
Організація проведення навчальних заходів . - С .242-243
Зворотний зв'язок у навчанні . - С .243-246
Визначення консультування . - С .246-248
Види консультування . - С .248-253
Етапи консультаційного процесу . - С .253-254
Підготовка до консультування . - С .254-256
Попередній діагноз проблеми . - С .256-258
Збір та аналіз інформації . - С .258-277
Угода про консультування . - С .277-283
Діагноз проблеми . - С .283-286
Планування дій . - С .286-296
Презентація рекомендацій клієнту . - С .296-299
Впровадження . - С .299-304
Навчання та перепідготовка кадрів в організації клієнта . - С .304-305
Опір змінам . - С .305-306
Завершення консультування . - С .306-309
Момент завершення консультування . - С .309-310
Підсумковий звіт . - С .310-314
Оцінка ефективності консультування . - С .314-318
Організація консультування на основі проектного підходу . - С .318-321
Механізм зворотного зв’язку в організації агроконсалтингової діяльності . - С .321-324
Програмні експертні симтеми при моделюванні підприємства . - С .325-382
Призначення програми Project Expert . - С .325-328
Типова послідовність робіт . - С .328-330
Робочі інструменти програми . - С .330-338
Створення імітаційної моделі за допомогою діалогового вікна "Зміст" . - С .338-366
Аналіз імітаційної моделі фінансово-економічної діяльності консалтингової фірми . - С .366-382
ББК 65.44я73

Рубрики: Інформаційно-консультаційна діяльність,  Інформаційно-консультаційна діяльність--в аграрному секторі,  Дорадча діяльність--сільськогосподарська,  Інформаційно-консультаційні служби,  Сільськогосподарські дорадчі служби--нормативно-правове забезпечення,  Нормативно-правові засади--Сільськогосподарські дорадчі служби,  Інформаційно-консультаційна діяльність--Кадрове забезпечення,  Кадрове забезпечення--психологічні аспекти,  Психологічні властивості людини,  Трудовий колектив,  Керування колективом,  Мотивація--персоналу,  Керівництво--стилі,  керування --людськими ресурсами,  Проведення наради,  Організація навчання--Інформаційно-консультаційна діяльність,  Підвищення кваліфікації,  Моделювання підприємства,  Програмне забезпечення,  Програмне забезпечення ЕОМ--Project Expert,  Project Expert
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
Институт медленного и болезненного выяснения самых очевидных вещей