Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313
Електронний каталог
Миколаївська обласна бібліотечна асоціація
Ресурси бібліотек міста Миколаєва

Фонд Науково-педагогічної бібліотеки- результаты поиска

Головна - e-catalog.mk.ua

база даних містить 307969 бібліографічних записів

База даних

Науково-педагогічної бібліотеки
Центральної бібліотеки ім.М.Л. Кропивницького
Миколаївської обласної бібліотеки для дітей ім. В. Лягіна
Центральної бібліотеки для дітей ім. Ш. Кобера і В. Хоменко
Наукової бібліотеки МНУ ім. В. Сухомлинського
Миколаївської обласної бібліотеки для юнацтва
 		Вид пошуку: СтандартнийРозширений
Область пошуку
в найденном
Формат відображення документів:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: <.>GUID={0E417A09-29AB-4268-BA6E-4393CEAA6E8B}<.>
Общее количество найденных документов : 1
1.


   
    Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентичности [Текст] / О. А. Гулевич [и др.] // Вопр. психологии : науч. журн. - 2011. - № 2. - С. 121-128. - Библиогр.: 61 назв. . - ISSN 0042-8841
ББК 88.59

Рубрики: Психологія управління--управлінське рішення--справедливість
Кл.слова (ненормированные):
організаційна ідентифікація -- мотивація досягнень -- самоефективність -- організаційна справедливість -- психологія управління
Аннотация: Однією з умов, що визначає ефективність трудової діяльності, є оцінка справедливості організаційних рішень. Психологічні дослідження показують, що вона впливає на ставлення співробітників до своїх колег і керівників, задоволеність роботою і оцінку організації. Виникає питання: настільки універсальний цей вплив, якою мірою він залежить від індивідуальних особливостей співробітників? Для вивчення цієї проблеми авторами було проведено дослідження, в якому взяли участь 287 співробітників державних і комерційних організацій. Вони оцінювали справедливість прийому на роботу/атестації, ставлення до організації, а також заповняли опитувальники для вимірювання мотивації досягнення, афіліації та самоефективності. Дослідження показало, що оцінка справедливості організаційної взаємодії дійсно передбачає ставлення до організації. Проте її роль залежить від мотивації людини.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
Институт медленного и болезненного выяснения самых очевидных вещей