Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313
Електронний каталог
Миколаївська обласна бібліотечна асоціація
Ресурси бібліотек міста Миколаєва

Фонд Науково-педагогічної бібліотеки- результаты поиска

Головна - e-catalog.mk.ua

база даних містить 307969 бібліографічних записів

База даних

Науково-педагогічної бібліотеки
Центральної бібліотеки ім.М.Л. Кропивницького
Миколаївської обласної бібліотеки для дітей ім. В. Лягіна
Центральної бібліотеки для дітей ім. Ш. Кобера і В. Хоменко
Наукової бібліотеки МНУ ім. В. Сухомлинського
Миколаївської обласної бібліотеки для юнацтва
 		Вид пошуку: СтандартнийРозширений
Область пошуку
в найденном
Формат відображення документів:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: <.>GUID={4F3B93A0-337D-4D05-8B31-22DC7353604B}<.>
Общее количество найденных документов : 1
1.
Обкладинка
88.52я73
С 12

    Савельєва, В. С.
    Організаційна поведінка : навчальний посібник / В. С. Савельєва, О. Л. Єськов, В. М. Вакуленко. - Київ : Центр учбової літератури, 2012. - 240 с. - ISBN 978-617-673-013-2 : 60.00 р.
    Содержание:
Історико-теоретичні витоки виникнення дисциплін "організаційна поведінка" . - С .6-17
Цілі та важливі чинники організаційної поведінки як дисципліни . - С .6-8
Понятійний апарат дисципліни . - С .8-12
Етапи та моделі розвитку організаційної поведінки . - С .12-16
Формування та роль особистості в організації. Соціалізація індивіда в організації . - С .19-42
Особистість та формування її поведінки . - С .19-36
Феномен поведінки в організації: соціалізація, адаптація, навчання, девіантна поведінка . - С .36-41
Взаємодія людини та організації
Процес взаємодії особи та організації . - С .45-61
Цінності орієнтації та установки особистості . - С .52-62
Феномен лідерства і керівництва в організації
Відмінності між лідером і керівником . - С .66-70
Ключові теорії лідерства . - С .70-78
Становлення особистості як лідера . - С .80-87
Мотивація в організаційній поведінці
Поняття мотивації . - С .91-93
Змістовні теорії мотивації . - С .93-105
Огляд процесуальних теорій мотивації . - С .105-114
Технології ефективного стимулювання
Принципи цілеспрямованого формування мотивацій . - С .118-120
Рівні управління мотивацією . - С .120-126
Технологія формування окремого мотиву . - С .126-139
Зміна організаційної поведінки як складова організаційного розвитку
Цільові орієнтири організації, персоналу . - С .142-149
Зміна організаційної поведінки . - С .149-160
Організаційна культура в системі чинників організаційної поведінки
Концепції організаційної культури . - С .163-164
До визначення дефінцій "корпоративна культура", "організаційна культура" . - С .164-170
Типи корпоративної культури . - С .170-175
Типи особистості керівника та життєвого циклу компанії . - С .175-179
Організаційна культура як засіб успішної реалізації організаційних змін . - С .179-182
Організаційна культура. Вироблення місії та стратегії організації . - С .182-186
Використання новітніх педагогічних технологій . - С .186-191
Види комунікацій та зміст комунікаційного процесу
Комунікації. Види комунікацій. Комунікаційний процес . - С .194-198
Зразки комунікаційних мереж у групах . - С .198-203
Парадокси комунікацій . - С .203-209
Комунікаційні бор`єри в організації та шляхи їх подолання . - С .209-215
ББК 88.52я73

Рубрики: Психологія--соціальна,  Організаційна поведінка
Аннотация: У навчальному посібнику розглядається теоретико-методологічні, історичні, соціально-психологічні основи організаційної поведінки. Визначаються й уточнюються основні поняття в галузі організаційної культури, досліджуються фактори й цінності, що впливають на становлення організаційної поведінки. Обгрунтовуються методологічні й методичні основи формування й реалізації організаційної поведінки на виробничому підприємстві.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
Институт медленного и болезненного выяснения самых очевидных вещей