Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313
Електронний каталог
Миколаївська обласна бібліотечна асоціація
Ресурси бібліотек міста Миколаєва

Фонд Науково-педагогічної бібліотеки- результаты поиска

Головна - e-catalog.mk.ua

база даних містить 307969 бібліографічних записів

База даних

Вид пошуку: СтандартнийРозширений
Область пошуку
в найденном
Формат відображення документів:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: <.>GUID={5B2DD6C5-A011-422D-8B9C-CBCA20321883}<.>
Общее количество найденных документов : 1
1.


    Догадіна, Ольга.
    Прийняття на роботу без заяви - ризики [Текст] / О. Догадіна // Практика управління закладом освіти : щомісячний професійний журнал. - 2018. - N 11. - С. 32-33
УДК

Рубрики: Трудове право--трудовий договір--Україна
Аннотация: СИТУАЦІЯ: Коли роботодавець і працівник укладають трудовий договір в усній формі, працівник пише заяву про прийняття на роботу. Чи можна спростити процедуру - обійтися без заяви і вказати особливості майбутньої роботи в наказі? РІШЕННЯ: Ні. Лише наказ без заяви не підтверджує, що є угода між працівником і роботодавцем.Інспектори праці не перевіряють наявність заяв про прийняття. Однак, якщо роботодавець укладає з працівниками трудові договори в усній формі, такі заяви доконечні. Роз’яснення - у статті.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
Институт медленного и болезненного выяснения самых очевидных вещей