Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313
Електронний каталог
Миколаївська обласна бібліотечна асоціація
Ресурси бібліотек міста Миколаєва

Фонд Науково-педагогічної бібліотеки- результаты поиска

Головна - e-catalog.mk.ua

база даних містить 307969 бібліографічних записів

База даних

Науково-педагогічної бібліотеки
Центральної бібліотеки ім.М.Л. Кропивницького
Миколаївської обласної бібліотеки для дітей ім. В. Лягіна
Центральної бібліотеки для дітей ім. Ш. Кобера і В. Хоменко
Наукової бібліотеки МНУ ім. В. Сухомлинського
Миколаївської обласної бібліотеки для юнацтва
 		Вид пошуку: СтандартнийРозширений
Область пошуку
в найденном
Формат відображення документів:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: <.>GUID={F1C86556-5B52-4ADB-A3B6-05AE76B9C2FA}<.>
Общее количество найденных документов : 1
1.
88.566.3
Ш 37

    Шевченко, Є.
    Чому люди не хочуть змін = Спротив колективу: причини, етапи, рівні / Є. Шевченко // Управління освітою. - 2017. - N 2. - С. 42-46. - Бібліогр. у кінці ст.
ББК 88.566.3

Рубрики: Психологія управління--команда--опір змінам
Кл.слова (ненормированные):
причини спротиву змінам
Аннотация: Що таке зміни? Це порушення звичного розпорядку, стилю й укладу життя, який дає змогу спокійно плисти за течією. У такому звичному "правильному" і перевіреному світі без несподіваних поворотів долі жити легко, просто і приємно. З іншого боку, життя - це постійні зміни. У світі немає нічого постійного, все тече, все змінюється. Тож зміни в житті людини просто неминучі. І коли зміни настають, одні люди добре можуть впоратися з подібними процесами, а інші постійно намагаються повернути себе в колишній комфортний стан. Для керівника це може стати перешкодою на шляху до розвитку організації та гальмувати загальний процес роботи.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
Институт медленного и болезненного выяснения самых очевидных вещей