Миколаївська обласна бібліотечна асоціація
Ресурси бібліотек міста Миколаєва

Фонд Науково-педагогічної бібліотеки- результаты поиска

Головна - e-catalog.mk.ua

база даних містить 307969 бібліографічних записів

База даних

Науково-педагогічної бібліотеки
Центральної бібліотеки ім.М.Л. Кропивницького
Миколаївської обласної бібліотеки для дітей ім. В. Лягіна
Центральної бібліотеки для дітей ім. Ш. Кобера і В. Хоменко
Наукової бібліотеки МНУ ім. В. Сухомлинського
Миколаївської обласної бібліотеки для юнацтва
 		Вид пошуку: СтандартнийРозширений
Область пошуку
 Найдено в других БД:Центральної бібліотеки ім.М.Л. Кропивницького (30)Миколаївської обласної бібліотеки для дітей ім. В. Лягіна (2)
Формат відображення документів:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>U=349.2(477)<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


   
    Спізнився на 5 хвилин і втратив роботу : які сюрпризи готує новий трудовий кодекс // Завуч. - 2017. - N 23
УДК
349.2(477)

Рубрики: Трудове право--звільнення--Україна

Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
2.


   
    Строки давності для штрафів за порушення законодавства про працю [Текст] // Практика управління закладом освіти : щомісячний професійний журнал. - 2018. - N 4. - С. 7-9
УДК
349.2(477)

Рубрики: Трудове право--штрафи за порушення законодавства

Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
3.


    Догадіна, Ольга.
    Прийняття на роботу без заяви - ризики [Текст] / О. Догадіна // Практика управління закладом освіти : щомісячний професійний журнал. - 2018. - N 11. - С. 32-33
УДК
349.2(477)

Рубрики: Трудове право--трудовий договір--Україна
Аннотация: СИТУАЦІЯ: Коли роботодавець і працівник укладають трудовий договір в усній формі, працівник пише заяву про прийняття на роботу. Чи можна спростити процедуру - обійтися без заяви і вказати особливості майбутньої роботи в наказі? РІШЕННЯ: Ні. Лише наказ без заяви не підтверджує, що є угода між працівником і роботодавцем.Інспектори праці не перевіряють наявність заяв про прийняття. Однак, якщо роботодавець укладає з працівниками трудові договори в усній формі, такі заяви доконечні. Роз’яснення - у статті.

Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
Институт медленного и болезненного выяснения самых очевидных вещей