Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Irbis_Format(): @ed_reference: unexpected token THENFI at line 3, column 13, fmt source: '<!>' if p(v951) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' and (&uf('IMAIN,show_ed,')='2' or (&uf('IMAIN,show_ed,')='1' and a(v2225)) ) then /* if v951^T:'Повний текст у форматі PDF' then /* '<br>' /* '<img src="/images/full_text.png">', /* 'Користувачі бібліотеки, можуть отримати повний текст статті відправивши запит на адресу elena@library.mk.ua<br>', /* fi, fi, '<!>' in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc on line 313

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc:313) in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\web.inc on line 1036

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at C:\hosting\e-catalog.mk.ua\commands\srv.inc:313) in C:\hosting\e-catalog.mk.ua\web.inc on line 1046
Електронний каталог
Миколаївська обласна бібліотечна асоціація
Ресурси бібліотек міста Миколаєва

Фонд Науково-педагогічної бібліотеки- результаты поиска

Головна - e-catalog.mk.ua

база даних містить 307969 бібліографічних записів

База даних

Науково-педагогічної бібліотеки
Центральної бібліотеки ім.М.Л. Кропивницького
Миколаївської обласної бібліотеки для дітей ім. В. Лягіна
Центральної бібліотеки для дітей ім. Ш. Кобера і В. Хоменко
Наукової бібліотеки МНУ ім. В. Сухомлинського
Миколаївської обласної бібліотеки для юнацтва
 		Вид пошуку: СтандартнийРозширений
Область пошуку
в найденном
Формат відображення документів:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>U=88.566.3<.>)
Общее количество найденных документов : 13
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-13 
1.
88.566.3
М 30

    Марчук, А.
    "Люди-так": ризики оточення. Чому погано, коли з тобою погоджуються [Текст] / А. Марчук // Управління освітою. - 2016. - N 4. - С. 42-43
ББК 88.566.3

Рубрики: Психологія управління--прийняття рішення--консенсус
Кл.слова (ненормированные):
ухвалення рішення
Аннотация: Одним із способів ухвалення ефективних рішень є знаходження консенсусу. Консенсус можна охарактеризувати як метод ухвалення рішень, якщо в поглядах обох і більше сторін немає принципової відмінності та заперечення, а також як загальний висновок, до якого дійшли під час спільного обговорення.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
2.


    Моляр, С.
    Теорія людського капіталу. Чому необхідно інвестувати у своїх працівників [Текст] / С. Моляр // Управління освітою. - 2016. - N 5. - С. 51-56
ББК 88.566.3

Рубрики: Психологія управління--команда--людський капітал--інвестиції
Кл.слова (ненормированные):
людський капітал
Аннотация: Людський капітал - це найцінніший ресурс, набагато важливіший, ніж природні ресурси або матеріальні статки. Саме людський капітал, а не матеріальні засоби виробництва, є визначальним чинником конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективної діяльності будь-якої організації. Теорія людського капіталу досліджує залежність доходів працівника, підприємства, суспільства від рівня знань, навичок і природних здібностей людей.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
3.


    Шевченко, Є.
    Як працювати з людьми-деструкторами [Текст] : способи роботи з "агресорами". "мовчунами" й "експертами" / Є. Шевченко // Управління освітою. - 2016. - N 5. - С. 57-61
ББК 88.566.3

Рубрики: Психологія управління--команда--люди-деструктори
Кл.слова (ненормированные):
деструктивна поведінка
Аннотация: Люди-деструктори є в будь-яуій організації. Уміння розпізнати деструктора, захиститися і звести до мінімуму можливу школу від спілкування з ним дуже важливе для кожного керівника. Людям властиве як прагнення будувати, захищати, співпрацювати, так і ламати, відкидати й конфліктувати - і це нормально.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
4.


    Сташук, К.
    Рух кадрів [Текст] : усе, що треба знати керівнику про плинність кадрів / К. Сташук // Управління освітою. - 2016. - N 6. - С. 30-42. - Бібліогр. у кінці ст.
ББК 74.04п + 88.566.3

Рубрики: Управління педагогічним колективом--кадри --плинність,  Педагогічні кадри--плинність,  Психологія управління--кадри--плинність
Кл.слова (ненормированные):
плинність кадрів
Аннотация: Кожна людина має право змінювати своє місце роботи, якщо воно її не влаштовує чи не задовольняє іі потреб. Але плинність кадрів негативно позначається на роботі організації, не дає сформуватися колективу. Це призводить до зниження виробничих показників і ефективності роботи. Які причини плинності кадрів? Які симптоми й наслідки має цей процес? Як боротися з плинністю кадрів? Чи завжди потрібно це робити?
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
5.


    Косенчук, О.
    Демотивація персоналу. Чому люди йдуть з організації [Текст] / О. Косенчук // Управління освітою. - 2016. - N 6. - С. 43-48. - Бібліогр. у кінці ст.
ББК 88.566.3 + 74.04п

Рубрики: Психологія управління--персонал--демотивація,  Кадри--менеджмент--демотивація,  Педагогічні кадри--демотивація
Аннотация: Демотивація персоналу може поставити під загрозу продуктивність і результативність діяльності будь-якої організації. Адже демотивація свідчить про те, що людина втратила бажання працювати якісно й ефективно, укладати не лише час і сили, а й душу у свою роботу.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
6.


    Каланчин, О.
    Лінь другого рівня, або Ілюзія зайнятості [Текст] / О. Каланчин // Управління освітою. - 2016. - N 6. - С. 49-51
ББК 88.566.3

Рубрики: Психологія управління--кадри--імітація діяльності
Аннотация: Імітація діяльності - явище неоднозначне й цікаве. Це коли замість того, що нам треба робити, ми робимо те, що хочемо, або робимо ту роботу, яка нам приємніша психологічно. Це явище називають ще "лінню другого рівня". Прикладів такої роботи можна навести безліч. Поспостерігайте, і ви побачите, як часто на ваших співробітників і вас самих впливає "лінь другого рівня".
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
7.


    Кирилишин, В.
    Команда однодумців в освітній установі [Текст] = Як перетворити колектив на команду / В. Кирилишин // Управління освітою. - 2016. - N 10. - С. 49-52. - Бібліогр. у кінці ст.
ББК 88.566.3 + 74.204.1

Рубрики: Психологія управління--команда,  Колектив--педагогічний--команда
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
8.


    Шевченко, Є.
    Супровід "новенького" в колективі [Текст] / Є. Шевченко // Управління освітою. - 2016. - N 11. - С. 44-49. - Бібліогр. у кінці ст.
ББК 88.566.3

Рубрики: Колектив--психологічний клімат--новий колега
Аннотация: Як зробити адаптацію легкою та комфортною і для нового колеги, і для колективу, не порушуючи при цьому робочого процесу, радять фахівці.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
9.
88.566.3
Ш 37

    Шевченко, Є.
    Чому люди не хочуть змін = Спротив колективу: причини, етапи, рівні / Є. Шевченко // Управління освітою. - 2017. - N 2. - С. 42-46. - Бібліогр. у кінці ст.
ББК 88.566.3

Рубрики: Психологія управління--команда--опір змінам
Кл.слова (ненормированные):
причини спротиву змінам
Аннотация: Що таке зміни? Це порушення звичного розпорядку, стилю й укладу життя, який дає змогу спокійно плисти за течією. У такому звичному "правильному" і перевіреному світі без несподіваних поворотів долі жити легко, просто і приємно. З іншого боку, життя - це постійні зміни. У світі немає нічого постійного, все тече, все змінюється. Тож зміни в житті людини просто неминучі. І коли зміни настають, одні люди добре можуть впоратися з подібними процесами, а інші постійно намагаються повернути себе в колишній комфортний стан. Для керівника це може стати перешкодою на шляху до розвитку організації та гальмувати загальний процес роботи.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
10.


    Шевченко, Є.
    Методи подолання опору змінам : рекомендації управлінцю / Є. Шевченко // Управління освітою. - 2017. - N 2. - С. 47-51
ББК 88.566.3

Рубрики: Психологія управління--команда--опір змінам
Кл.слова (ненормированные):
подолання опору змінам
Аннотация: Якщо колектив чинить опір змінам, перед керівником постає завдання: знайти шляхи й методи подолання такої реакції. Набір таких методів досить широкий як за формами, так і за змістом: від м'яких, ліберальних до жорстких, примусових. Якими з них користуватися - обираєте ви. Головне враховувати поточну ситуацію, цілі, терміни й характер змін, які ви хочете втілити в життя.
Знайти подібні документи / URL: посилання на документ
 1-10    11-13 
Институт медленного и болезненного выяснения самых очевидных вещей